雇主们必须了解—雇用国际学生的注意事项

Updated: Jun 6

July 23, 2021



Yen-Yi Anderson, Managing Partner of Anderson & Associates, founded the law firm in January 2014. Yen-Yi Anderson focuses her practice on excellence in business immigration, commercial law, and civil litigation.


Gloria D’Souza, is an Associate specializing in immigration at Anderson & Associates and a contributing author for the Anderson & Associates blog.


多语能力与不同的文化背景使国际学生受到美国雇主的青睐,其实雇用国际学生的程序并不复杂,备审文件并不算多,就业资格也相对较容易验证。大多数的国际学生持有F-1或J-1学生签证。实习训练旨在为学生提供其主要研究领域的真实经验。这些学生可以在学习期间和毕业后通过多个项目申请工作许可,包括 F-1 CPT、F-1 OPT、STEM OPT 和 J-1 AT。


就因为这些项目的主要目的是让学生在他们的主要研究领域获得真实的经验,因此,雇主提供的工作必须与学生的主要研究领域相关,雇主在提供工作机会时,请务必查核学生的主要研究学习领域。由于不同的签证项目有不同的要求,雇主在雇用国际学生时必须注意与F-1 CPT、OPT、STEM OPT和J-1AT项目相关的要求。学生只能在授权工作的期间内工作。作为雇主,您必须遵循 I-9 合规性,并验证每个受雇人员的身份和工作授权。请注意,雇主不能在学生的授权工作期限外雇用学生。


持F-1签证的学生可以在课程实习训练(Curricular Practical Training)项目下,在夏季与冬季全职工作,但前提是学生在该时段没有选择其他课程。若F-1学生在学习时没有选择全职课程实习训练,那么在毕业后,F-1学生可进行长达 12 个月的可选实践培训(Optional Practical Training)。 STEM领域(科学、科技、工程与数学领域)的F-1学生最多甚至可进行长达 24 个月的 STEM OPT。而J-1 学生可以在他们的研究领域工作长达 18 个月,并且可以延长从事博士后研究的时间。


F-1 CPT


如果您正在雇用课程实习训练项目(以下简称“CPT”)的学生,CPT学生必须持有有效的F-1签证、正在学习与您的产业领域相关的课程项目、并且在F-1 SEVIS系统上显示学生在开始课程实习训练项目前,有两个学期的全日制F-1 注册身份。政府将此类就业视为“实践培训”,也就是对其学术学习和研究领域的延伸。这也是为什么需要学分,以及为什么学生不能在完成一年的学术学习前就开始工作的原因。


F-1 OPT


不同于CPT,学生在完成学位课程前后都可参加可选实践培训项目(以下简称“OPT”)。学生在完成学位课程后可以获得 12 个月的全日制 OPT工作,但若学生在学习期间已使用了部分或全部的 OPT,则毕业后可使用的OPT期间会扣除毕业前已使用的期间。 OPT就业领域也必须要与学生的学习领域相关。您最好可以让该opt学生一周工作至少20个小时。而STEM领域的OPT则为学生提供另外两年的工作授权期间。


J-1 AT


若您正在雇用J-1 签证的学生,请注意它必须是学术培训(academic training, “AT”),与学生主要学习领域相关的校外工作。 J-1 AT在让学生应用他们在学校学到的知识和技能。它不应超过学生完成整个学习课程所需的时间或 18 个月,以较短者为准(博士后培训可能会长达 36 个月)。如果您雇用 J-1 学生,请记住该学生必须在整个学术培训期间保持健康保险。

假设您希望您的国际学生雇员在完成上述项目后继续为您工作,您可以考虑赞助他们申请另一种签证类型,允许他们作为非移民劳工工作。

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