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H1B申请人要避免的那些坑



在上一篇,安德森律师团队小编分享了关于2023年H1B申请的基本流程和准备指南。今天,我们来说下H1B申请人要避免的一些坑。


1. 申请H1B等待期间避免身份失效

很多小伙伴都是在临近毕业前,开始寻找offer/雇主和准备H1B申请。众所周知,国际留学生毕业前可以申请1年的OPT。OPT一般也成为申请人等待H1B申请获批期间的常见过渡方案。

OPT是Optional Practical Training的简称,是指持F-1 签证的学生在与自己的学位直接相关的领域进行的短期实习。申请人可以最早在毕业前90 天内申请,最晚不能迟于毕业后的60 天。

OPT一般是1年有效期。由于从事高科技研究专业的理工科国际学生是美国科技企业需要的人才,美国政府为了吸引和留住此类专业的人才,对Science, technology, mathematics, and engineering类(简称STEM)专业的F-1学生提供特别的OPT延期政策。在1年的OPT快到期时,申请人可以申请OPT extension,一旦获批,就会获得额外两年的stem OPT。因此STEM专业的学生拥有最多三次抽签H1B的机会,相比其他专业的学生着实幸运。

如果小伙伴不幸在第一年H1B抽签没有被抽中,或者抽中但是后续申请递交后被拒,该怎么办呢?最常见的解决方案包括:1)申请一个新的学位项目,维持F1身份;2)如果小伙伴有队友,且队友具有H1B或者F1身份,那么小伙伴可以转为相应的附属签证(H1B对应H4签证,F1对应F2签证)。


实践中,很多小伙伴希望继续保留合法工作的选项,那么转为其他学习项目维持F1身份并且办理CPT就是 最常见的一种方案。CPT是Curricular Practical Training的简称,是允许学生在学业期间进行校外工作的一种工作许可。

申请CPT的条件

1)具有F-1合法身份的学生,在CPT期间保持全日制注册(full time)上课;

2)本科学位的学生需要注册满1学年后申请。如果申请人为研究生,并且其课程项目符合条件,可以办理Day1-CPT;

3)CPT实习内容跟所学专业相关;

4)申请人需要获得雇主的offer。

如何申请CPT呢?

申请CPT的步骤主要有:

1)联系你就读大学的advisor或者ISO(international student office),了解你的大学有哪些 CPT 项目;

2)获得一份与自己所学专业相关的offer;

3)通过国际学生办公室递交CPT申请,当CPT申请被批准后,您将收到一份有CPT开始和结束日期的I-20。然后可以依据有效日期开始CPT工作了。

在近年来移民局审核H1B申请时,加强了对于申请人维持身份的审查,以及使用CPT和OPT期间是否合规,移民局发出的大量RFE也经常聚焦这个方面。因此,我们建议小伙伴在办理CPT和OPT的申请时,妥善保管好相关文件资料(比如I-20、offer letter、OPT approval notice和EAD card等),有备无患。


2. 避开不“靠谱”雇主

俗话说,男怕入错行,女怕嫁错郎。留学生在美除了同学或者朋友,人生地不熟。毕业前投递无数简历,通过老师或者校友推荐,即便找到实习的雇主,对于雇主的情况往往不甚了解。当然,如果是大厂,大厂一般有沿袭多年的稳定的招聘和签证支持政策,一旦确认offer,支持H1B乃至绿卡申请问题不大。但是如果雇主是中小企业,那么我们该怎么样了解雇主的相关政策呢?在这里,小编建议小伙伴们通过一些工具网站,考察下雇主的支持H1B政策和可信度。常见的网络搜索工具包括myvisajobs.com、1Point3Acers(一亩三分地)、Indeed或者LinkedIn等。在此介绍下他们的一些特点:


www.myvisajobs.com:一个专门面向H1B人群的可以查询雇主公司申请记录的网站,非常实用。该网站收录海量公司或者机构的H1B申请和成功率信息,用户可以输入雇主名字和选择年份进行查询。

1Point3Acers(一亩三分地):北美留学生特别是IT专业学生非常熟悉的论坛。号称是是信噪比最高、干货最多、人气最旺的留学社区。该论坛提供世界各地留学全方位信息,例如本科和研究生留学申请经验分享,美国各大学录取数据;同时也分享大量实习机会、内推、就业求职,以及美国各大公司面经和薪资信息等。小编身边不少同学和朋友是该论坛的常客,很多披着马甲的用户会热情地分享关于一些雇主的工作环境,支持签证和绿卡政策等。

Indeed: 美国最受欢迎的求职网站之一,2004年成立于美国,聚合招聘网站、报纸、求职机构等资源,提供精确的一站式职位搜索。该网站设置一个板块“Company review”,收录公司现任(或曾经)职员对公司的评价,申请人可以通过这里对目标公司得到第一手资源和更真实的了解。

LindedIn: 是一家面向职场的社交平台,创办于2003年,2016年被微软收购。求职者可在平台上更新自己的履历,企业或雇主也能发布职位;既可作为职场社交工具,也可以作为求职工具。根据其自身统计数据,领英用户总量截至2022年7月已经超过7亿。

Glassdoor: 是一家知名的公司评级和招聘网站,创办于2007年。该网站允许用户参与评论雇主企业。用户可以阅读前任或者现任员工撰写的匿名评论,可以获得许多内部人员提供的潜在内部信息;也提供有关公司的工作环境、面试流程、薪资状况和福利等相关信息。


3. 申请职位细节提前跟雇主沟通确认,不要临时抱佛脚

如果小伙伴已经找好了可以支持H1B申请的雇主,千万不要觉得万事大吉了。H1B申请牵涉细节众多,例如职位Title、工作职责(专业职位)和职位薪资等信息非常关键。有的放矢提前做好准备是很有必要的。尤其是中小型公司,小伙伴们做好调查,提前跟HR或者老板谈好工资和职位title尤为重要。这一阶段雇主要和公司合作律师取得联系,或者有些雇员需要自己选聘律所,那么最迟2月中旬之前要选好律师,沟通和确认好申请H1B的关键基础信息。

关于申请工作职位和职位工资,小编给大家介绍一个网站作为参考。

该网站是由US Department of Labor/Employment and Training Administration/劳工部就业培训局建立的免费数据库。这个网站是劳工部自家开办的,自然上面的信息就非常权威啦。移民律师在审核确认申请人的工作职位时,也会经常参考该网站信息。该网站收录超过900个专业性职位信息。

登陆该网站可以使用 Occupation Keyword Search一栏搜索相关专业职位,进入职位介绍界面后,可以查询了解该职位相关的Work tasks/Technology Skills/ Work Activities以及Wages & Employment Trends。

4. 不要忽略H1b职位的最低工资要求

H1b最低工资是外籍员工申请H-1B签证需要满足的一项重要条件,H1B申请者的工资必须达到工作地域同职业薪资的平均水平。这个平均工资水平就叫做现行工资(prevailing wage)。雇主必须保证在当年10月1日你的H-1B生效时,支付给你满足现行工资标准的额度。

查询职位工资标准工具网站:https://www.flcdatacenter.com

如果小伙伴现在的实际工资水平,达不到申请H1B职位的现行工资标准怎么办?如果差距不大,小伙伴可以跟上司或者老板做下深入的沟通,必要的话写邮件解释下背景和所需要的帮助,让老板认识到你对于公司或者团队的价值和贡献。老板想要留下你的话,对微幅的薪资差距就不会介意了。还有个常见的方法是,寻求律师的帮助,请律师积极与雇主沟通下H1B工资要求。来自第三方的解释比较客观,容易帮助你克服这个障碍。


安德森律师事务所常年为各类企业(制造研发企业、贸易公司、建筑和设计公司和餐饮企业等),咨询服务公司,媒体公司,科研机构,教育机构和非营利机构雇主等提供工作签证顾问服务,以及办理H-1B签证申请;也为获得中小型企业雇主offer, 需自行寻找律师办理H1B签证的申请人提供顾问服务。自创所八年来,我们已为近千位申请受益人顺利办理H1B签证,在H1B签证申请和回复RFE领域积累了丰富经验。如果您(无论雇主或者申请受益人)对H-1B签证申请有任何问题或者拟寻找H1B代理律师, 欢迎联系我们进行咨询。


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燕怡.安德森律师:安德森律师事务所执行合伙人,2014年1月创立该律师事务所。她专注于商业移民和非移民签证业务(包括H1B、EB1、EB2、EB3、L1和EB1-C等),公司商法和民事诉讼。

刘荣亮:安德森律师事务所律师助理。他协助移民律师处理各种签证案件的项目沟通和客服咨询,并负责事务所的中文市场推广。



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